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ジェニュイン
2022年度 新卒・キャリア採用

育成プログラム

1.新人研修

ジェニュイン創立の経緯やこれまでの歩みを説明します。また、事業所の種類や制度、安全についてなど、この業界に関することを学んでいただきます。

2.現場でのOJT

いきなり戦力にしようとせず、まずは現場を見て学んだり、送迎に付き添ったりして、職場環境に慣れていただきます。先輩社員の側も、新人の方への理解を深め、新人の方が気持ちよく働けるように考えます。

3.全体研修、ミーティング

社員、スタッフ全員を対象に、月2~4甲斐ほど実施します。コロナウイルスが蔓延しだしてからは、Zoomにて開催しており、場所を選ばす参加できるようになっています。
理学療法士や精神保健福祉士の資格を持った、各エキスパートの社員による講話や、事故や虐待、ハラスメントなどのインシデント防止研修を、丁寧に行っております。スタッフのコンプライアンスを高め、また働きやすい環境をより整えていけるよう、日々精進しています。

4.IT・飲食チームによるミーティング

週に一度、ITチームと飲食チームによるミーティングを開催しています。ジェニュインでは、IT化に力をいれており、今後一層IT業務を拡大させていきたいと考えています。またジェニュインが運営する、高崎ワインバールでは、新メニューの考案やキングオブパスタへの出店など、新しいことに積極的にチャレンジしています。